اعرف الخطوات المطلوبة.. تفاصيل منحة الولادة للسيدات العاملات

اماني محمدديسمبر 15, 2022

تفاصيل منحة الولادة للسيدات العاملات.. المستندات المطلوبة والخطوات.. من المعتاد أن تبحث شريحة عريضة من السيدات عن افضل فرص المنح، التي من خلالها السفر واستكمال باقي مايهم البعض من حياتهم، لذلك قدمت وزاة التضامن الاجتماعي، فى إطار دعمها للمرأة العاملة، منحة ولادة للسيدات العاملات في جميع القطاعات والهيئات الاقتصادية، سواء العامة أو الخاصة، إذ يحصلن على مدار 3 أشهر على 75% من قيمة آخر راتب تقاضتة قبل الولادة، موضحة أن تلك المنحة المالية يغطيها صندوق التأمينات الاجتماعية.

لذا يستعرض لكم موقع “خدمة, كوم”، من خلال السطور التالية، في تقرير اليوم، تفاصيل منحة الولادة للسيدات العاملات.. المستندات المطلوبة والخطوات، وهي كالتالي:

شروط منحة الولادة للسيدات العاملات

– تصرف وزارة التضامن، منحة الولادة للسيدات العاملات، وفقا لما نص عليه قانون العمل، بما يعادل 75% من أجر الاشتراك التأميني للسيدة العاملة.

– يجب ألا تقل فترة اشتراك السيدة العاملة في التأمين عن 10 أشهر.

– صرف منحة الولادة يكون لعدد 3 مرات فقط، طوال فترات التأمين على السيدة العاملة المؤمن عليها.

خطوات صرف منحة الولادة للسيدات العاملات

– الحصول على طلب «منحة ولادة» من جهة عمل المؤمن عليها، يسلم الى مكتب التأمينات الأجتماعية.

– شهادة ميلاد الطفل.

– قرار إجازة معتمد من جهة العمل.

– يصرف مكتب التأمينات تعويضا ماليا يعادل 75% من أجر الاشتراك بالتامين.

الجدير بالذكر، أنه نشر في المادة (91) من قانون العمل، أتاح للسيدة العاملة التي مضى عليها 10 أشهر العمل، الحق فى إجازة وضع مدتها 3 أشهر، بنفس الأجر الشامل للمدة التى تسبق الوضع والتى تليه، على أن تقدم شهادة طبية بها تاريخ الوضع.

وتنص المادة (92) من قانون العمل، على أنه يحظر على صاحب العمل فصل السيدة العاملة أثناء إجازة الوضع المبينة، أو حتى حرمانها من التعويض عن أجرها.

بلغنا الموسم العاشر في سلسلة 100 إمرأة، ولذا سنغتنم هذه الفرصة لاستكشاف مدى التطور الذي تحقق في السنوات العشر الأخيرة. وبينما شهدنا اتخاذ خطوات كبيرة في سبيل إحقاق حقوق المرأة – من عدد الزعيمات السياسيات إلى حركة “مي تو” – ما زالت العديد من النسوة في شتى أرجاء العالم يشعرن بأن المسيرة ما زالت في بدايتها وأن أمامهن طريق طويل جدا.